Ryerson a pris l’engagement de créer un milieu de travail diversifié et inclusif où évoluent des personnes d’un éventail de cultures et ayant des antécédents scolaires, des perspectives et des expériences variés.
Recrutement ciblé
Dans le cadre de nos efforts proactifs de recrutement ciblé, nous accordons une attention particulière à l’accroissement de la diversité. Nous travaillons avec des organismes et des universités pour joindre des candidats qui pourraient constituer un bon choix pour Ryerson et contribuer à la réussite de l’entreprise. Voici quelques exemples de démarches.• Recrutement axé sur la population étudiante. Ryerson soutient activement divers groupes d’étudiants qui sont sous-représentés dans les domaines des métaux et de la distribution industrielle et sélectionne des candidats parmi ces groupes. L’entreprise suit cette démarche dans le cadre des relations qu’elle a établies avec des universités qui offrent des programmes liés à la distribution industrielle, dont l’Université A&M du Texas, l’Université du Nebraska à Kearney et l’Université de l’Alabama à Birmingham.•Soutien de l’AMWI. Ryerson accorde fièrement son soutien à l’Association of Women in the Metal Industries (AWMI), une organisation professionnelle internationale visant à promouvoir l’avancement des femmes dans les industries métallurgiques. Ryerson compte plus de 50 membres impliqués auprès de l’AWMI, dont des personnes qui siègent ou qui ont siégé au conseil d’administration local, régional ou national de l’organisation.• Recrutement d’anciens combattants. Ryerson a la volonté d’embaucher des anciens combattants et de mettre à profit les compétences que ces derniers ont acquises au cours de leur service militaire. L’entreprise a établi un partenariat avec l’organisme America’s Job Exchange pour recruter du personnel militaire, ou encore, des personnes handicapées ou sans emploi.
Personnes handicapées
Si vous êtes une personne handicapée et que vous avez besoin d’aide au cours du processus de soumission de votre candidature, n’hésitez pas à communiquer avec notre service d’accommodement en composant le 312-292-5120 ou en cliquant ici pour <nous joindre>. On vous invitera à laisser un message, et un membre de notre service des ressources humaines répondra à votre demande. Il est à noter que les messages laissés à ce service pour toute raison autre qu’une demande d’aide à la mise en candidature demeureront sans réponse.
Ryerson souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
Ryerson recrute et embauche des candidats, les forme et leur accorde des promotions dans le respect des principes de l’égalité d’accès à l’emploi et veille à ce qu’aucun candidat à l’emploi ou employé ne soit privé de la possibilité de travailler et d’améliorer son sort pour un motif comme la race la couleur, la religion, l’âge, la citoyenneté, la nationalité d’origine, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant, le genre, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la séropositivité, la classe économique ou sociale ou toute autre barrière artificielle.
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